Her kan du finde råd og vejledning, inden du går i gang med at ansætte en ny medarbejder. For at kunne downloade de tilhørende filer skal du være logget ind som medlem, det gør du i den gule boks øverst til højre på denne side.
Overvejelser du skal gøre dig inden du søger en ny medarbejder.
En virksomhed er aldrig bedre end kvaliteten af sine medarbejdere, og det kan derfor være meget meget dyrt at vælge den forkerte. Det gælder om at bruge den tid til, det tager at finde den helt rigtige, fordi medarbejderen skal have evnerne og lysten til at gøre et godt stykke arbejde, og fordi dem, som ikke passer til jobbet, hurtigt vil forsvinde igen. Så er du i bedste fald lige vidt, og i værste fald har du spildt en masse tid og penge.
Overvejelser om selve stillingen og de opgaver, som denne stilling får ansvaret for at løse. Udfyld en stillingsbeskrivelse.
Du kan få hjælp til at prioritere dine krav i form til den nye medarbejders kvalifikationer ved at bruge formularen herunder:
Der er mange måder at finde nye medarbejdere på. De fleste finder dem via traditionel annoncering og jobopslag, men der er faktisk også andre veje, man kan gå for at finde de rigtige medarbejdere.
Personaleudvælgelse er en vigtig opgave for dig som leder, og det er nødvendigt at gennemføre udvælgelsesprocessen professionelt. Fejlansættelser er dyrekøbte erfaringer, hvis konsekvenser strækker sig ud over de rent økonomiske.
Uopfordrede ansøgere kan ofte være ganske kvalificerede, fordi de som regel kun søger jobs, de har en chance for at få, og fordi de tit har sat sig mere ind i virksomheden end andre ansøgere.
