Et CV kan laves på flere måder – for eksempel kronologisk eller kompetencestyret. Der er fordele og ulemper ved begge metoder, så det kan være en god ide at overveje hvilken model, der passer bedst til dig og din situation.

Kronologisk CV
Det kronologiske CV er det mest almindelige. Det er kort sagt en liste over dine tidligere ansættelser og uddannelser i omvendt rækkefølge – dvs. det nyeste øverst og det ældste nederst.

Fordele:
- Det er overskueligt – især hvis man tidligere har haft mange jobs
- Det er den model, de fleste kender
- Det er forholdsvis nemt at arbejde med og kan let tilpasses det specifikke job, fordi man kan slette og tilføje ansættelser og erfaringer alt efter relevans

Ulemper:
- Det kan være svært for dem, der skal læse det, at finde de relevante kompetencer
- Hvis du ikke har været ansat særlig mange steder, kan det godt se lidt tomt ud

Log ind som medlem og se eksempel på kronologisk CV under fanen "Eksempler".

Kompetencestyret CV
Det kompetencestyrede CV er lidt mere utraditionelt. Det er opbygget efter hvilke kompetencer, du har, og du kan derfor målrette det efter lige netop de kompetencer, virksomheden kræver. Start med et kort resumé/præsentation, hvor du beskriver, hvorfor du kan klare jobbet.

Fordele:
- De relevante kompetencer er nemme at få øje på, fordi du kan skrive dem ét sted, selvom du har fået dem mange steder fra
- Det ser ud af mere, hvis du ikke har været ansat så mange steder før

Ulemper:
- Det kræver lidt mere arbejde at lave det, fordi der skal laves et CV pr. jobtype, du søger
- Det kan være svært at vide hvilke kompetencer, der er de vigtigste

Log ind som medlem og se eksempel på kompetencestyret CV under fanen "Eksempler".