En uopfordret ansøgning er en ansøgning til en stilling, som ikke er opslået. Den er derfor anderledes end den opfordrede, fordi du ikke har en jobannonce og en række krav at gå ud fra. Du skal faktisk selv formulere jobbeskrivelsen, inden du forklarer, hvorfor du passer til jobbet. Den slags ansøgninger kræver derfor mere forarbejde, fordi du er nødt til at kende virksomheden. Uopfordrede ansøgninger har til gengæld den fordel, at du som regel ikke konkurrerer med en bunke andre ansøgninger. Hvis en virksomhed står og skal bruge en ny medarbejder, vil de derfor ofte vælge dig for at undgå at skulle igennem en lang og tidskrævende ansættelsesproces med udarbejdelse af stillingsopslag, behandling af ansøgninger, udvælgelse, samtaler osv.
Der er to måder at skrive uopfordrede ansøgninger på.
1. Med riffelmetoden sigter du mod én bestemt virksomhed og målretter din ansøgning til lige netop den. Det er tit meget effektivt, men det tager selvfølgelig et stykke tid, fordi du skal sætte dig godt ind i virksomheden
2. Med haglgeværsmetoden sigter du lidt bredere, og laver én ansøgning til 10-20 virksomheder inden for den samme branche. Fordelen er, at du sparer tid og forhåbentlig rammer flere, mens ulempen kan være, at du ikke rammer nær så præcist.
En uopfordret ansøgning vil typisk indeholde følgende elementer:
Firmanavn og kontaktperson (du skal stile ansøgningen til den person, som, du via din research har fundet ud af, er ansvarlig for dit område)
Overskrift (skal være iøjnefaldende og kan fx være en stillingsbetegnelse for det job, du søger)
Begrundelse (motivation for ansøgningen og hvad du kan tilbyde)
Beskrivelse af det job, du søger (gør opmærksom på, hvad du kan, og hvad du har lyst til at arbejde med – gør gerne opmærksom på det, hvis du er fleksibel og vil være tilfreds med en deltidsstilling)
Afslutning (gør opmærksom på, at du vil kontakte virksomheden inden for de nærmeste dage – og husk at gøre det!)
Underskrift, navn og henvisning til bilag
Gode råd, når du søger uopfordret:
Brug dit netværk
Spørg alle, du kender, om de kender nogen, der kunne mangle en som dig. Sørg for, at alle i din omgangskreds ved, at du er arbejdssøgende.
Undersøg hvor du skal søge
Det er en god ide at bruge telefonen, når du leder efter egnede virksomheder. Ring op og forhør dig omkring fremtidsplanerne, om de overvejer at ansætte, og hvem der den rette at snakke med. Følg med i aviserne og hold øje med hvilke interessante virksomheder, der vokser og udvider.
Find den rigtige kontaktperson
Gå udenom personaleafdelingen, de kan ikke ansætte dig. Det kan til gengæld chefen for den afdeling, hvor du gerne vil arbejde. Dette er dog ikke noget problem i mindre virksomheder, der slet ikke har en personaleafdeling.
Målret din ansøgning
Sørg for, at din ansøgning passer ind i virksomhedens stil, og vis, at du har sat dig ind i virksomhedens mål, værdier og branche.
Forbered dig, inden du følger op
Det er en god idé at forberede den opfølgende telefonsamtale grundigt, så du ved, hvad du skal spørge om og sige for at blive inviteret til en samtale. Undgå, at kontaktpersonen træffer sin afgørelse i telefonen, inden I har haft et personligt møde.
Se desuden gode råd omkring jobsøgning
